單項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略認為，并不存在適用于所有企業(yè)的所謂最佳薪酬方案，也不存在對于一家企業(yè)來說總是有效的薪酬計劃。因此，企業(yè)應當能夠根據(jù)不同的要求設計出不同的薪酬應對方案，以充分滿足組織對靈活性的要求，從而幫助組織更加適應不斷變化的環(huán)境和客戶的需求。這體現(xiàn)的全面薪酬戰(zhàn)略特性中的（）
A、創(chuàng)新性
B、變革性
C、針對性
D、靈活性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題T企業(yè)在確定本企業(yè)薪酬水平時通常會密切關注其競爭對手支付狀況，其薪酬水平既不低于競爭對手，也不高于競爭對手，在薪酬構成方面，T企業(yè)通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重，則T企業(yè)的競爭戰(zhàn)略是（）
A、創(chuàng)新戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定戰(zhàn)略
C、成本領袖戰(zhàn)略
D、客戶中心戰(zhàn)略
2.單項選擇題以下選項不屬于“成就激勵”內(nèi)容的是（）
A、職位消費激勵
B、榮譽感消費激勵
C、參與激勵
D、個體成長和職業(yè)生涯激勵
3.單項選擇題跨國公司經(jīng)常因文化差異導致沖突，在薪酬方面也特別突出，所以跨國公司最好采取哪種獎勵機制（）
A、談判工資
B、加強可變薪酬
C、項目獎金
D、擴大福利制度
4.單項選擇題T企業(yè)針對員工不同年齡段、不同家庭需求狀況，設計出一系列的福利項目，包括非工作時間報酬、各種服裝津貼、交通津貼、集體旅游等激勵項目，讓員工選擇，T企業(yè)的做法屬于（）
A、特殊性福利計劃
B、附加型福利計劃
C、菜單式福利計劃
D、項目獎金計劃
5.單項選擇題采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中，企業(yè)增長率較低，以下不屬于穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略特點的是（）
A、穩(wěn)定企業(yè)精英技能勞動隊伍
B、企業(yè)召開員工大會，共同商討及分享企業(yè)未來分期目標
C、建立穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度
D、追求與市場持平或了略高于市場水平的薪酬