單項(xiàng)選擇題在定量化的職位評價中，為了避免薪酬管理的困難和混亂，通常的做法是，將職位價值評估結(jié)果相近的職位歸并組合成若干個等級，在確定薪酬等級數(shù)目時需要考慮的因素不包括（）
A、公司員工的素質(zhì)極其數(shù)量
B、企業(yè)的薪酬管理政策
C、薪酬管理上的便利
D、職位的數(shù)量與相似性
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查幫助企業(yè)了解其薪酬水平在市場中的位置，把握相關(guān)企業(yè)的薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)，以下哪項(xiàng)不是屬于薪酬調(diào)查的功能（）
A、為企業(yè)的薪酬調(diào)整提供參考
B、為企業(yè)新崗位的薪酬定位提供依據(jù)
C、為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供依據(jù)
D、為特定的人力資源問題提供解決方法
2.單項(xiàng)選擇題在工作評價方法中，通過先對職務(wù)進(jìn)行分類，然后對每一類職務(wù)選擇相應(yīng)的薪酬要素，進(jìn)行分級與點(diǎn)數(shù)配置，將該類別中的待評價職務(wù)與薪酬要素體系進(jìn)行比較，取得評價職務(wù)的相對工作值，此法稱之為（）
A、評分法
B、要素比較法
C、薪點(diǎn)法
D、海氏工作評價法
3.單項(xiàng)選擇題你是一名人力資源經(jīng)理對某個項(xiàng)目的工作收集信息，但是你時間很緊，不能用上班的時間進(jìn)行，同時你又希望短時間內(nèi)能從眾多的唄調(diào)查者中獲得信息，你會選擇什么調(diào)查方法（）
A、訪談法
B、關(guān)鍵事件法
C、工作參與法
D、問卷調(diào)查法
4.單項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略認(rèn)為，并不存在適用于所有企業(yè)的所謂最佳薪酬方案，也不存在對于一家企業(yè)來說總是有效的薪酬計(jì)劃。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠根據(jù)不同的要求設(shè)計(jì)出不同的薪酬應(yīng)對方案，以充分滿足組織對靈活性的要求，從而幫助組織更加適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和客戶的需求。這體現(xiàn)的全面薪酬戰(zhàn)略特性中的（）
A、創(chuàng)新性
B、變革性
C、針對性
D、靈活性
5.單項(xiàng)選擇題T企業(yè)在確定本企業(yè)薪酬水平時通常會密切關(guān)注其競爭對手支付狀況，其薪酬水平既不低于競爭對手，也不高于競爭對手，在薪酬構(gòu)成方面，T企業(yè)通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重，則T企業(yè)的競爭戰(zhàn)略是（）
A、創(chuàng)新戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定戰(zhàn)略
C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
D、客戶中心戰(zhàn)略
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項(xiàng)選擇題