A、職位消費(fèi)激勵(lì)
B、榮譽(yù)感消費(fèi)激勵(lì)
C、參與激勵(lì)
D、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)
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A、談判工資
B、加強(qiáng)可變薪酬
C、項(xiàng)目獎(jiǎng)金
D、擴(kuò)大福利制度
A、特殊性福利計(jì)劃
B、附加型福利計(jì)劃
C、菜單式福利計(jì)劃
D、項(xiàng)目獎(jiǎng)金計(jì)劃
A、穩(wěn)定企業(yè)精英技能勞動(dòng)隊(duì)伍
B、企業(yè)召開(kāi)員工大會(huì),共同商討及分享企業(yè)未來(lái)分期目標(biāo)
C、建立穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度
D、追求與市場(chǎng)持平或了略高于市場(chǎng)水平的薪酬
A、薪酬管理缺乏公平性
B、薪酬決策缺乏科學(xué)性
C、薪酬制定缺乏溝通環(huán)節(jié)
D、薪酬體系缺乏系統(tǒng)性
A、成長(zhǎng)階段
B、穩(wěn)定階段
C、成熟階段
D、衰退階段
最新試題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()