A.多樣性
B.非常規(guī)化
C.定性分析
D.動(dòng)態(tài)性
E.直觀性
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A.既有區(qū)別又有聯(lián)系的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系
B.相互區(qū)別沒(méi)有聯(lián)系的對(duì)立關(guān)系
C.模式化與非模式化的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系
D.科學(xué)性與藝術(shù)性的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系
E.理論性與常規(guī)化的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系
A.審時(shí)度勢(shì)
B.能言善辯
C.隨機(jī)應(yīng)變
D.善擇時(shí)機(jī)
E.善觀風(fēng)色
最新試題
行政領(lǐng)導(dǎo)者是國(guó)家主權(quán)和國(guó)家利益的捍衛(wèi)者。
斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵(lì)理論的代表，強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認(rèn)為（）是激勵(lì)過(guò)程的核心，個(gè)體某種行為的形成，要通過(guò)強(qiáng)化才能形成。
行政領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀的功能有（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要職責(zé)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)用人成敗的關(guān)鍵。
如何防治行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化。
在我國(guó)，追究行政領(lǐng)導(dǎo)者政治責(zé)任的方式主要有（）
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級(jí)制。
理解授權(quán)過(guò)程是有效授權(quán)的前提。
所有行政領(lǐng)導(dǎo)人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領(lǐng)導(dǎo)人（發(fā)出命令者）和非行政領(lǐng)導(dǎo)人（執(zhí)行命令者）兩種身份。