（）是領(lǐng)導的首要職責。

簡述協(xié)調(diào)在領(lǐng)導過程中的統(tǒng)一和放大功能。

經(jīng)理制領(lǐng)導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

在我國，追究行政領(lǐng)導者政治責任的方式主要有（）

行政領(lǐng)導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應(yīng)該起到的作用。

作為資源分配者角色，行政領(lǐng)導者主要應(yīng)對哪些資源進行分配。

行政決策應(yīng)該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。