對于領導者來說，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領導范圍內(nèi)的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

如何防治行政領導權力異化。

行政領導價值觀的功能有（）

（）是領導的首要職責。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

所有行政領導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。