A.國(guó)民勞動(dòng)強(qiáng)度不同
B.價(jià)值規(guī)律在國(guó)際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異
C.商品的國(guó)際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異
D.不同國(guó)家名義工資的差別
E.各國(guó)的自然、歷史、文化條件不同
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A.流動(dòng)的過(guò)剩人口
B.潛在的過(guò)剩人口
C.停滯的過(guò)剩人口
D.相對(duì)過(guò)剩人口的最底層
E.固定的過(guò)剩人口
A.生產(chǎn)性勞動(dòng)
B.非生產(chǎn)性勞動(dòng)
C.潛在形態(tài)的勞動(dòng)
D.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
E.凝固形態(tài)的勞動(dòng)
A.人的勞動(dòng)
B.生產(chǎn)工具
C.勞動(dòng)對(duì)象
D.原料、燃料
E.勞動(dòng)資料
A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
最新試題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。