（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。