（）不同于增益分享計劃。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

以下不屬于個人福利的是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

成就獎金的計算方法有（）

正式調(diào)查不包括（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）