（1）獎勵性調(diào)整； （2）生活指數(shù)調(diào)整； （3）工齡調(diào)整； （4）效益調(diào)整。
（1）規(guī)避政府監(jiān)督； （2）工會的認同； （3）企業(yè)利益需要； （4）規(guī)模效益與降低成本； （5）政府的鼓勵。
（1）現(xiàn)收現(xiàn)付式； （2）半積累式； （3）完全積累式
最新試題
薪酬的主要特征是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計算方法有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
計件工資制的具體形式不包括（）