單項選擇題職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個（）的過程。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.職位等級結(jié)構(gòu)
C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)
D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
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1.單項選擇題報酬設(shè)計的主要依據(jù)是（）。
A.管理
B.績效
C.領(lǐng)導意見
D.員工建議
2.單項選擇題“以近代遠”的績效考評偏差屬于（）
A.優(yōu)先效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.后繼效應(yīng)
D.近期效應(yīng)
3.單項選擇題在360度考評中，主觀性最強的維度是（）
A.上級評價
B.同級評價
C.下級評價
D.自我評價
5.名詞解釋員工持股計劃ESOP
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戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
（）不屬于單一傭金計劃。
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題
計件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項選擇題
成就獎金的計算方法有（）
題型：多項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題