A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬等級(jí)
C.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
D.技能薪酬
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A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.日本
D.法國(guó)
A.按職務(wù)高低確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.按年功序列確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.按照職工在生產(chǎn)中的工作崗位確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.按照職工所處的技術(shù)等級(jí)確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.職能等級(jí)薪酬制的構(gòu)成部分
B.技術(shù)等級(jí)薪酬制的構(gòu)成部分
C.崗位技能薪酬制的構(gòu)成部分
D.職務(wù)等級(jí)薪酬制的構(gòu)成部分
A、技術(shù)等級(jí)制
B、崗位等級(jí)制
C、職務(wù)等級(jí)制
D、年功序列制
A.薪酬等級(jí)制
B.技術(shù)等級(jí)薪酬制
C.崗位等級(jí)薪酬制
D.職務(wù)等級(jí)薪酬制
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()不同于增益分享計(jì)劃。