A.勞工的需要
B.雇主給付能力并與整體經(jīng)濟(jì)成長有關(guān)
C.各社會團(tuán)體的生活標(biāo)準(zhǔn)
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
E.國家法律的規(guī)定
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A.最低薪酬法
B.最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.最低薪酬實施范圍
D.最低薪酬水平調(diào)控
E.最低薪酬監(jiān)督手段
A.基準(zhǔn)線
B.平均線
C.上線
D.下線
E.實際薪酬增長線
A.工效掛鉤
B.實行崗位薪酬制
C.經(jīng)濟(jì)形式分析
D.薪酬指導(dǎo)線意見
E.要求企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高基礎(chǔ)上安排薪酬分配
A.勞動就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.勞動保護(hù)權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.談判程序
B.談判內(nèi)容
C.協(xié)議實施
D.提供信息與培訓(xùn)
E.特殊時期的干預(yù)
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下不屬于集體福利的是()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()