A.補(bǔ)償性薪酬差別
B.年齡之間的薪酬差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.性別之間的薪酬差別
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A.勞動(dòng)收入
B.資本收入
C.政府補(bǔ)助
D.福利收入
E.灰色收入
A.勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)
B.勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息獲取狀況
D.成本障礙
E.勞動(dòng)力知識(shí)結(jié)構(gòu)
A.最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.最低等級(jí)薪酬制度
C.最低薪酬收入
D.薪酬指導(dǎo)線
A.不同質(zhì)勞動(dòng)力流動(dòng)的分化
B.同質(zhì)勞動(dòng)者之間的薪酬差別
C.促使社會(huì)勞動(dòng)力質(zhì)量提高
D.制約各種職業(yè)的薪酬水平,使之避免無節(jié)制增長(zhǎng)
A.地區(qū)間商品流通
B.地區(qū)間競(jìng)爭(zhēng)
C.資本流動(dòng)
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
最新試題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
單一傭金計(jì)劃包括()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
非豁免員工包括()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()