A.不同質(zhì)勞動(dòng)力流動(dòng)的分化
B.同質(zhì)勞動(dòng)者之間的薪酬差別
C.促使社會(huì)勞動(dòng)力質(zhì)量提高
D.制約各種職業(yè)的薪酬水平,使之避免無節(jié)制增長
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A.地區(qū)間商品流通
B.地區(qū)間競爭
C.資本流動(dòng)
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
A.地區(qū)間商品流通
B.地區(qū)間競爭
C.資本流動(dòng)
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
A.產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性
C.產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度
D.產(chǎn)業(yè)管理水平
A.新增勞動(dòng)力涌入興盛部門
B.勞動(dòng)者從不景氣的部門向興盛部門流動(dòng)
C.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)達(dá)成新的協(xié)調(diào)
D.各部門的薪酬結(jié)構(gòu)保持不變
最新試題
薪酬的主要特征是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于集體福利的是()
以下不屬于技能薪酬制的是()