A.溝通的形式
B.溝通的功能
C.溝通的方法
D.溝通有無反饋
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A.企業(yè)經(jīng)營者占有較多的知識
B.企業(yè)的主要資產(chǎn)不是土地、設備和廠房,而是知識、信息、創(chuàng)新、學習和價值觀
C.企業(yè)的組織是學習型組織
D.企業(yè)領(lǐng)導者育才型領(lǐng)導
A.提高勞動生產(chǎn)率
B.提高勞動積極性
C.激勵
D.協(xié)調(diào)
A.當某人從職位退下后,就不再擁有相應的職位,但仍可能擁有一些權(quán)利
B.再組織中的地位越高,權(quán)力就越大
C.職權(quán)是權(quán)力概念的一部分
D.不一定是管理者才擁有強制的權(quán)力
A.縱向結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.部門劃分
D.控制
A.計劃和各種標準
B.組織
C.人員配備
D.指導和領(lǐng)導
最新試題
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
買方具有較高討價還價能力的是()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。