它是按照職工在生產(chǎn)中的工作崗位確定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。
是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術(shù)職務的人員。
①級差累進遞增； ②最高級差與最低等級薪酬的倍數(shù)關(guān)系合理。
（一）自由決策的時間跨度法 （二）指導圖表表象法 （三）尤威科歐爾形象法 （四）要素評估法
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬的主要特征是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
成就獎金的計算方法有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
非豁免員工包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）