(一)自由決策的時間跨度法 (二)指導(dǎo)圖表表象法 (三)尤威科歐爾形象法 (四)要素評估法
1.選擇標(biāo)桿崗位; 2.通過要素來排列標(biāo)桿崗位; 3.給每個要素分配貨幣值; 4.排列其余崗位,并確定薪酬。
1.企業(yè)薪酬成本投入政策。 2.企業(yè)薪酬制度的選擇。 3.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的確定。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
屬于特殊績效薪酬的有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
()不同于增益分享計劃。
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
單一傭金計劃包括()
計件工資制的具體形式不包括()
不屬于成就獎金的特征有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。