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問答題職務(wù)等級(jí)制的含義？

是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)規(guī)定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度。適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

1.問答題試述級(jí)差的變化方式？

2.問答題確定級(jí)差應(yīng)遵循的原則是什么？

①級(jí)差累進(jìn)遞增；
②最高級(jí)差與最低等級(jí)薪酬的倍數(shù)關(guān)系合理。

3.問答題崗位評(píng)估的新方法有哪些？

（一）自由決策的時(shí)間跨度法
（二）指導(dǎo)圖表表象法
（三）尤威科歐爾形象法
（四）要素評(píng)估法

4.問答題要素比較法起初只是評(píng)分法的一個(gè)分支，是綜合排列法和評(píng)分法的一個(gè)混合方法。步驟是什么？

1.選擇標(biāo)桿崗位；
2.通過要素來排列標(biāo)桿崗位；
3.給每個(gè)要素分配貨幣值；
4.排列其余崗位，并確定薪酬。

5.問答題崗位評(píng)估主要有哪些潛在作用？