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問(wèn)答題試述級(jí)差的變化方式？

1.問(wèn)答題確定級(jí)差應(yīng)遵循的原則是什么？

①級(jí)差累進(jìn)遞增；
②最高級(jí)差與最低等級(jí)薪酬的倍數(shù)關(guān)系合理。

2.問(wèn)答題崗位評(píng)估的新方法有哪些？

（一）自由決策的時(shí)間跨度法
（二）指導(dǎo)圖表表象法
（三）尤威科歐爾形象法
（四）要素評(píng)估法

3.問(wèn)答題要素比較法起初只是評(píng)分法的一個(gè)分支，是綜合排列法和評(píng)分法的一個(gè)混合方法。步驟是什么？

1.選擇標(biāo)桿崗位；
2.通過(guò)要素來(lái)排列標(biāo)桿崗位；
3.給每個(gè)要素分配貨幣值；
4.排列其余崗位，并確定薪酬。

4.問(wèn)答題崗位評(píng)估主要有哪些潛在作用？

5.問(wèn)答題試述薪酬規(guī)劃的概念和原則？