1.選擇標桿崗位； 2.通過要素來排列標桿崗位； 3.給每個要素分配貨幣值； 4.排列其余崗位，并確定薪酬。
1.企業(yè)薪酬成本投入政策。 2.企業(yè)薪酬制度的選擇。 3.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的確定。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）