（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非豁免員工包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）