（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

可以直接衡量的結果性指標是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

以下不屬于個人福利的是（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

正式調查不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）