薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。