薪酬體系的設(shè)計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。
就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程。
最新試題
成就獎金的計算方法有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
計件工資制的具體形式不包括（）