（）是人力資源管理的基礎性職能。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬水平調整的操作技術有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）