薪酬體系的設(shè)計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬的主要特征是（）