可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

正式調(diào)查不包括（）