（1）系統(tǒng)原則 （2）使用性原則 （3）標準化原則 （4）能級對應(yīng)原則 （5）優(yōu)化原則
集體激勵計劃是將員工的薪酬與所在集體的績效相聯(lián)系，并以集體績效為主要激勵對象的激勵。
溝通就是“用任何方法，彼此交換信息”。在薪酬管理的整個流程過程中，薪酬溝通是其中必不可少的環(huán)節(jié)。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬的主要特征是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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