国产强奷在线播放免费不卡,四房播播开心色五月激情五月,91久久国产口精品久久久久

問答題試述高層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)？

（1）基本薪酬
（2）短期（年）獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金
（3）長期獎(jiǎng)勵(lì)與股票增值計(jì)劃
（4）員工福利
（5）（工資外所得）職位特權(quán)

1.問答題試述個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的類型。

2.問答題試述薪酬戰(zhàn)略制定的步驟。

3.問答題試述職位評(píng)價(jià)原則。

（1）系統(tǒng)原則
（2）使用性原則
（3）標(biāo)準(zhǔn)化原則
（4）能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
（5）優(yōu)化原則

4.名詞解釋集體激勵(lì)計(jì)劃

集體激勵(lì)計(jì)劃是將員工的薪酬與所在集體的績效相聯(lián)系，并以集體績效為主要激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)。

5.問答題試述薪酬溝通概念？

溝通就是“用任何方法，彼此交換信息”。在薪酬管理的整個(gè)流程過程中，薪酬溝通是其中必不可少的環(huán)節(jié)。