單項選擇題薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平
A.領(lǐng)先策略
B.跟隨策略
C.匹配策略
D.滯后策略
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1.單項選擇題如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該（）
A、尊重銷售人員的要求
B、低一些
C、與供大于求的情況無關(guān)
D、高一些
2.單項選擇題某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、?。?3）；甲的價值低于乙，高于丙、?。?2）；丙的價值低于乙、甲，高于?。?1）；丁的價值低于甲、乙、丙（=0），那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）
A、丙、甲、乙、??；
B、乙、甲、丙、??；
C、甲、乙、丙、丁；
D、丁、乙、甲、丙
3.單項選擇題如果用人單位安排勞動前延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的工資報酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
4.單項選擇題如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）
A、同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B、工資水平低于市場水平
C、同崗位等級相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D、工資水平高于市場水平
5.單項選擇題（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中
A、班車
B、帶薪培訓(xùn)
C、分紅
D、企業(yè)繳納的社會保險費