（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務 （4）一次性獎勵、股權期票等附加性報酬
薪酬水平衡量概念，詳見名字解釋 二，內部衡量，1，薪酬平均率2，增薪幅度3，平均增薪率 三，外部衡量，
最新試題
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
單一傭金計劃包括（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）不同于增益分享計劃。