可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）不同于增益分享計劃。