單項(xiàng)選擇題()主要探究的是工資率水平跟生產(chǎn)效率之間的關(guān)系。
A、工資生存理論
B、效率工資理論
C、公平理論
D、雙因素理論
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1.單項(xiàng)選擇題橫向結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)是()。
A、減少薪酬等級(jí)
B、考慮是否減少薪酬要素
C、增加薪酬等級(jí)
D、考慮是否增加新的薪酬要素
2.單項(xiàng)選擇題()主要是利用市場(chǎng)薪酬調(diào)查來獲得基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平,并利用對(duì)基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果建立薪酬政策線,進(jìn)而確定薪酬結(jié)構(gòu)。
A、基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B、當(dāng)前工資調(diào)整法
C、直接定價(jià)法
D、設(shè)定工資調(diào)整法
3.單項(xiàng)選擇題()的主要特征是薪酬等級(jí)數(shù)目較多,相鄰等級(jí)之間以及最高與最低薪酬之間的差距較大。
A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)
B、等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)
C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場(chǎng)導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題()是指通過重復(fù)學(xué)習(xí)獲得的在某一活動(dòng)中的熟練程度。
A、技能
B、自我認(rèn)知
C、人格特征
D、知識(shí)
5.單項(xiàng)選擇題()是指崗位分析人員、本崗位任職人員或與本崗位有關(guān)的人員,將勞動(dòng)過程中的“關(guān)鍵事件”加以記錄,在大量收集信息之后,對(duì)該崗位的特征、性質(zhì)等進(jìn)行分析研究的崗位分析方法。
A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、工作日志法
D、關(guān)鍵事件法
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題