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單項(xiàng)選擇題（）主要是利用市場薪酬調(diào)查來獲得基準(zhǔn)職位的市場薪酬水平，并利用對基準(zhǔn)職位的工作評價(jià)結(jié)果建立薪酬政策線，進(jìn)而確定薪酬結(jié)構(gòu)。

A、基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B、當(dāng)前工資調(diào)整法
C、直接定價(jià)法
D、設(shè)定工資調(diào)整法

1.單項(xiàng)選擇題（）的主要特征是薪酬等級數(shù)目較多，相鄰等級之間以及最高與最低薪酬之間的差距較大。

A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)
B、等級式薪酬結(jié)構(gòu)
C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

2.單項(xiàng)選擇題（）是指通過重復(fù)學(xué)習(xí)獲得的在某一活動中的熟練程度。

A、技能
B、自我認(rèn)知
C、人格特征
D、知識

3.單項(xiàng)選擇題（）是指崗位分析人員、本崗位任職人員或與本崗位有關(guān)的人員，將勞動過程中的“關(guān)鍵事件”加以記錄，在大量收集信息之后，對該崗位的特征、性質(zhì)等進(jìn)行分析研究的崗位分析方法。

A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、工作日志法
D、關(guān)鍵事件法

4.單項(xiàng)選擇題以知識為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)屬于（）

A、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C、績效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

5.單項(xiàng)選擇題（）指通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積累而形成的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗(yàn)。

A.水平技能
B.垂直技能
C.深度技能
D.廣度技能