單項(xiàng)選擇題薪酬溝通的最后一個(gè)步驟是（）

A、確定薪酬溝通的目標(biāo)
B、制定薪酬溝通策略
C、薪酬溝通面談
D、溝通效果評(píng)估


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1.單項(xiàng)選擇題（）即企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自行設(shè)定基準(zhǔn)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，然后再根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。

A、基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B、當(dāng)前工資調(diào)整法
C、直接定價(jià)法
D、設(shè)定工資調(diào)整法

2.單項(xiàng)選擇題衰退階段的薪酬策略是（）

A、高激勵(lì)、高福利
B、個(gè)人—團(tuán)體激勵(lì)，高保障
C、低保障、高激勵(lì)
D、獎(jiǎng)勵(lì)成本控制，保障為主

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬對(duì)比問(wèn)題反映的是薪酬管理的哪個(gè)目標(biāo)（）

A、薪酬的外部公平性貨外部競(jìng)爭(zhēng)性
B、薪酬的內(nèi)部公平性或內(nèi)部一致性
C、績(jī)效報(bào)酬的公平性
D、績(jī)效管理過(guò)程的公平性

5.單項(xiàng)選擇題解決內(nèi)部公平性最有效的技術(shù)方法是（）。

A、崗位評(píng)價(jià)
B、崗位分析
C、崗位描述
D、崗位規(guī)范