單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬對(duì)比問(wèn)題反映的是薪酬管理的哪個(gè)目標(biāo)（）
A、薪酬的外部公平性貨外部競(jìng)爭(zhēng)性
B、薪酬的內(nèi)部公平性或內(nèi)部一致性
C、績(jī)效報(bào)酬的公平性
D、績(jī)效管理過(guò)程的公平性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題（）是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法，是在確定標(biāo)桿崗位和付酬要素的基礎(chǔ)上，運(yùn)用標(biāo)桿崗位和付酬要素制成的要素比較尺度表，將待評(píng)崗位付酬要素與標(biāo)桿崗位進(jìn)行比較，從而確定待評(píng)崗位的付酬標(biāo)準(zhǔn)。148
A、崗位排序法
B、崗位分類(lèi)法
C、要素比較法
D、要素計(jì)點(diǎn)法
2.單項(xiàng)選擇題解決內(nèi)部公平性最有效的技術(shù)方法是（）。
A、崗位評(píng)價(jià)
B、崗位分析
C、崗位描述
D、崗位規(guī)范
3.單項(xiàng)選擇題（）目的在于獎(jiǎng)勵(lì)工人于限期內(nèi)完成工作，以充分利用機(jī)器設(shè)備降低成本。
A、海爾賽計(jì)劃
B、艾默生計(jì)劃
C、甘特作業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)劃
D、盧文計(jì)劃
4.單項(xiàng)選擇題專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬方案中，（）尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司。
A、科研項(xiàng)目承包模式
B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式
C、單一化高薪酬模式
D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式
5.單項(xiàng)選擇題社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表性國(guó)家是（）
A、英國(guó)
B、新加坡
C、德國(guó)
D、美國(guó)
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題