單項(xiàng)選擇題衰退階段的薪酬策略是（）

A、高激勵(lì)、高福利
B、個(gè)人—團(tuán)體激勵(lì)，高保障
C、低保障、高激勵(lì)
D、獎(jiǎng)勵(lì)成本控制，保障為主


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬對(duì)比問題反映的是薪酬管理的哪個(gè)目標(biāo)（）

A、薪酬的外部公平性貨外部競(jìng)爭(zhēng)性
B、薪酬的內(nèi)部公平性或內(nèi)部一致性
C、績(jī)效報(bào)酬的公平性
D、績(jī)效管理過程的公平性

3.單項(xiàng)選擇題解決內(nèi)部公平性最有效的技術(shù)方法是（）。

A、崗位評(píng)價(jià)
B、崗位分析
C、崗位描述
D、崗位規(guī)范

4.單項(xiàng)選擇題（）目的在于獎(jiǎng)勵(lì)工人于限期內(nèi)完成工作，以充分利用機(jī)器設(shè)備降低成本。

A、海爾賽計(jì)劃
B、艾默生計(jì)劃
C、甘特作業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)劃
D、盧文計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案中，（）尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司。

A、科研項(xiàng)目承包模式
B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式
C、單一化高薪酬模式
D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式