A.評審績效報告
B.不允許對進度做任何變更
C.不斷地更新進度管理計劃
D.堅持做狀態(tài)評審
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你可能感興趣的試題
A.AD=工作數量/生產速率
B.AD=工作數量/資源的數量
C.AD=工作數量/工作數量
D.AD=(生產速率×工作數量)/資源的數量
A.描述了有關WBS中工作包的最后輸出
B.最后輸出被描述成可交付事項或切實的事項
C.最后輸出被描述成活動或行動步驟
D.分解在范圍定義中的應用與在活動定義中一樣
A.開始—結束
B.結束—開始
C.開始—開始
D.結束—結束
A.重新制定基準計劃
B.修改合同
C.采用一個新的目標進度計劃
D.增加資源
A.資源操縱
B.倒轉資源的分配
C.關鍵鏈計劃
D.資源再分配
A.制定需要管理的支持
B.有關項目安排的歷史數據會丟失
C.必須進行基本原因分析
D.重新制定的進度不能為以后描述的活動做準備
A.任意的
B.理性的
C.優(yōu)先的
D.強制的或硬性的
A.甘特圖
B.GERT
C.CPM
D.蒙特·卡羅分析
A.降低生產率
B.提高生產率
C.減少對高級職員人數的需求,從而減少總的資源成本
D.產量的增加比資源的增加要多
A.完成兩項活動的期限是8天
B.從A的開始到B的完成的日歷時間是11天
C.B的完成日期是星期三即13日
D.從A的開始到B的完成的日歷時間14天
最新試題
通過各項目組合、項目集和單項目來達到組織層次的戰(zhàn)略目標的推動力可以稱為()。主要通過完善組織結構、方針政策、運作流程及其他泊理機制,能夠保證組織有效地達成預期的戰(zhàn)略目標。
元信息傳遞學、輔助語言學、二次信息及隱含元溝通都是指()。
你在一家只雇用左撇子的公司工作。整個公司的文化就是左撇子文化,有左撇子書桌、左撇子剪刀、左撇子鉛筆咖啡杯,等等。很多人的外號就叫“左撇子”。當公司決定全球化時,它要將其左撇子文化發(fā)揚到全世界。一位新的經理在一次全體員工大會上提到,有幾個用右手的人可能會更好些,這些可以得到看問題的不同觀點。這種多樣性對公司可能會有以下哪種影響()?
PMI 的OPM3模型的成熟度的四個梯級分別是()。
作為世界上最大的向老年人出售拐杖的公司,你們的事業(yè)有過高潮與低谷。最近,一個高薪聘請來的顧問通過研究后發(fā)現,公司的“低谷”是因為公司不是學習型的。公司里似乎沒有人分享信息,公司的項目管理方式幾十年如一日。你深信顧問的建設是正確的,并決定做一些改變。因此,你們公司現在經常舉行學習活動。你聘用一個主任來組織學習。為達到這一目標,她的第一建議是要保證公司支持()。
你在從事一個非常艱難的野外建設項目。你有好幾個月沒回國了,喝的是一種當地工人喜歡喝的飲料:發(fā)酵的山羊奶。你是多么想喝一杯啤酒呀!最后,你問某人為什么當地人不像你們國家的人哪樣喝啤酒。這人轉向你嚴肅地說,“你真是一個種族主義者?!彼l責你以下哪一點()?
你的15個人的團隊中沒有人以前曾在一起工作過,從團隊的表現就能看出這一點。這個團隊似乎不能通過初級階段,每次會議總是意見不同、爭吵和長篇大論。雖然他們都來自同一個國家,但每個人似乎說著不同的“語言”。你需要盡早控制這種沖突蔓延的局面。因此,你首先要采取的行動應該是()。
組織級項目管理是組織在其內部搭建起項目組織管理、項目集管理和單項目管理的各個領域,以及在這些領域之間支持實現()而提供的一個組織全局項目管理的框架體系。
你團隊的兩名隊員過去幾個星期一直在急診哪個項目管理軟件對項目管理最有用。你聽煩了他們的急診你決定組織一個會議通過闡述各自的觀點來看看是否能達成一致。你將使用以下哪一種沖突解決方式()?
一個人的談判態(tài)勢的確受到其文化的影響。但是,還受到諸如教育和經驗等其他因素的影響。而且,隨著時間的流逝,生活在新環(huán)境中的人們也會受到新文化的影響,從而表現出一種新的觀點。對于談判,這點說明了以下哪條的重要性()?