衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

組織發(fā)展的局限性有（）