A.信息子系統(tǒng)
B.參謀子系統(tǒng)
C.決斷子系統(tǒng)
D.監(jiān)控子系統(tǒng)
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A.西蒙
B.林德布羅姆
C.阿利森
D.伊斯頓和拉斯韋爾
A.領(lǐng)導(dǎo)就是影響力，是影響人們心甘情愿地和滿(mǎn)懷熱情地為實(shí)現(xiàn)群體的目標(biāo)而努力的藝術(shù)或過(guò)程
B.領(lǐng)導(dǎo)是影響和支持其他人為了達(dá)到目標(biāo)而富有熱情地工作的過(guò)程
C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響一個(gè)群體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)是指引導(dǎo)和影響人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織和群體目標(biāo)而做出努力與貢獻(xiàn)的過(guò)程
A.溝通和激勵(lì)
B.權(quán)利與依賴(lài)
C.追隨與服從
D.影響與強(qiáng)制
A.面談一電話一電子郵件一廣告和公告
B.面談一電話一廣告和公告一電子郵件
C.面談一電子郵件一電話一廣告和公告
D.電話一面談一電子郵件一廣告和公告
A.客觀性
B.主觀性
C.選擇性
D.預(yù)見(jiàn)性
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.正式溝通
D.非正式溝通
A.確定方法
B.實(shí)驗(yàn)分析
C.計(jì)算和分析
D.評(píng)審結(jié)果
A.效率優(yōu)先規(guī)律
B.主導(dǎo)群體優(yōu)先規(guī)律
C.損益補(bǔ)償規(guī)律
D.多數(shù)滿(mǎn)意規(guī)律
A.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成反比
B.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比
C.組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成正比
D.管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成反比
最新試題
下列關(guān)于公文管理的規(guī)定，正確的有（）。
甲委托乙開(kāi)發(fā)一套經(jīng)營(yíng)管理軟件，但未約定該軟件著作權(quán)的歸屬，下列關(guān)于該軟件著作權(quán)歸屬的表述，正確的是（）。
下列屬于事業(yè)單位登記管理的監(jiān)督制度的內(nèi)容的是（）
管理學(xué)的雙因素理論認(rèn)為，影響人們工作積極性的因素主要有兩個(gè)：一是激勵(lì)因素，二是保健因素。激勵(lì)因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來(lái)滿(mǎn)意感，而保健因素能夠消除人們的不滿(mǎn)，但不會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)久的滿(mǎn)意感，下列屬于保健因素的是（）。
公共管理過(guò)程有指揮、控制、激勵(lì)、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)缺失都會(huì)導(dǎo)致公共服務(wù)低效。下列屬于協(xié)調(diào)缺失的是（）。
最早提出實(shí)行刺激性的差別計(jì)件工資制度的是：（）
國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的管理方法是（）。
西方許多企業(yè)和政府組織結(jié)構(gòu)形式已經(jīng)開(kāi)始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化，就是指通過(guò)行政管理層次，裁減冗余人員，從而建立一種扁平化組織結(jié)構(gòu)。扁平化組織結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢(shì)有（）。
事業(yè)單位的管理人員實(shí)行的工資制度，在工資構(gòu)成上，主要分為職員職務(wù)工資和（）兩部分。
歷史上，很多偉大的作品都是在作者窮困潦倒的情況下完成的，比如曹雪芹，雖然生活很潦倒，家境衰敗，但還是堅(jiān)持完成了巨著紅樓夢(mèng)，這體現(xiàn)了曹雪芹哪一方面的需要：（）