可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于集體福利的是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）