所有員工以原有薪酬為基數(shù)，按照同樣百分比調(diào)整。
按調(diào)整性制裁劃分：主動型與被動型 按調(diào)整內(nèi)容劃分：獎勵型調(diào)整、生活指數(shù)型調(diào)整、年資型調(diào)整、效益型調(diào)整。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬的主要特征是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）