對多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。

支持團(tuán)隊(duì)工作方式，鼓勵(lì)技能開發(fā)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展，支持組織扁平化，淡化組織等級意識(shí)，支持新的企業(yè)文化，創(chuàng)造組織靈活性。