對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍。
支持團隊工作方式，鼓勵技能開發(fā)，強調(diào)職業(yè)發(fā)展，支持組織扁平化，淡化組織等級意識，支持新的企業(yè)文化，創(chuàng)造組織靈活性。
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）