對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍。
支持團隊工作方式，鼓勵技能開發(fā)，強調(diào)職業(yè)發(fā)展，支持組織扁平化，淡化組織等級意識，支持新的企業(yè)文化，創(chuàng)造組織靈活性。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非豁免員工包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
成就獎金的計算方法有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）