1、最高與最低等級上復(fù)雜程度的差別 2、政府規(guī)定的最低工資率 3、市場可比的薪酬率 4、企業(yè)薪酬基金的支付能力和薪酬結(jié)構(gòu)
1、薪酬政策線的制定 2、薪酬等級的確定 3、薪酬等級范圍的確定 4、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
非豁免員工包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
單一傭金計劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
成就獎金的計算方法有（）