1、最高與最低等級上復雜程度的差別 2、政府規(guī)定的最低工資率 3、市場可比的薪酬率 4、企業(yè)薪酬基金的支付能力和薪酬結構
1、薪酬政策線的制定 2、薪酬等級的確定 3、薪酬等級范圍的確定 4、薪酬結構的調整
1、貫徹內部一致性的原則 2、兼顧外部競爭性的原則 3、動態(tài)調整性的原則 4、按工作流程支付的原則 5、與組織目標相符的原則
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
非經濟性福利為（）
（）不屬于單一傭金計劃。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不同于增益分享計劃。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）