一、能力強是否等于好績效 二、如何評價能力薪酬的外部競爭性 三、如何解決人工成本增長過快 四、如何激勵員工
一、確定企業(yè)支付薪酬的核心能力 二、確定評價核心能力的指標(biāo) 三、對確定的核心能力指標(biāo)進(jìn)行驗證和修正 四、實施基于能力的薪酬體系
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于個人福利的是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不同于增益分享計劃。