一、確定企業(yè)支付薪酬的核心能力 二、確定評價核心能力的指標 三、對確定的核心能力指標進行驗證和修正 四、實施基于能力的薪酬體系
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）